文 / 于新源 北京顺鑫控股集团有限公司

“要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。”习近平总书记的重要论述，鲜明指出了新媒体时代思想政治工作的新特点新要求，为我们运用新媒体开展新时代思想政治工作提供了科学指导和根本遵循。

新媒体时代下，国有企业思想政治教育工作必须跳出原有教育方式和框架的限制，结合现阶段企业发展的战略目标与现阶段国内的互联网媒体体系，建立一套崭新的思想政治教育工作路径，充分发挥新媒体在思想政治工作中的作用，将信息化教育和管理切实有效地融入国有企业思政教育工作，善于运用新媒体，突出政治引领强化正确导向，注重激发“生命线”新活力，发挥融合效能用好用活新媒体，利用“互联网+”教育模式的优势提升国有企业员工的思想道德修养，在员工思维中形成正确的企业核心价值观，提升企业的创新能力和核心竞争力，从而在市场经济环境中立于不败之地。

一、新媒体时代加强思想政治工作的重要意义

（一）新媒体有助于网络思想政治教育传播方式的转变。

互联网是信息时代的产物，它具有信息承载量大、图文声像并茂、交互性强、操作便捷、检索迅速等多种特性。在新时期，网络思想政治教育蓬勃发展，网络在思想政治教育中的载体作用逐步被肯定，越来越多的思想政治教育工作者走向网络，运用网络平台开展思想政治教育，并纷纷建立了思想政治教育主题网站。人们开始思考如何从被动防御转变为主动建设的问题。新媒体已成为一种具有强大生命力的大众传播媒体，给企业思政工作带来了深刻的影响。

（二）新媒体移动性有助于打破思想政治教育工作的空间局限。

网络媒介上的信息并不只局限于某个固定的终端发送、接收、浏览和储存。无线技术的发展，使得人们能够随时随地上网，从而随时随地地接收和发送信息，打破了企业思想政治工作固定区域、固定空间的教育模式。受教育者在任何地方都可以接受到思想政治教育信息的传播。

（三）新媒体的互动性有助于教育者和受教育者在网络平台上实时交流。

互动性是新媒体最突出的优势之一。传统的思想政治教育往往采用的是单向灌输的方法，生硬地将社会要求的思想观念、道德规范传授给受教育者，忽视受教育者的需求和接受能力，抑制了受教育者接受教育的积极性、主动性和创造性。在新媒体时代，企业思想政治教育传播应该建立在教育者与受教育者互动基础上的思想观念与情感意识的交流过程中。新媒体的开放性有助于思想政治教育内容的形态从平面化走向立体化，由静态变为动态，由线变为面，从单一变为多维。传播者可以通过新媒体的多种形式与受传者进行思想交流，分享思想政治方面的信息资源。

二、新媒体时代国企思想政治工作面临的挑战

（一）思想政治工作效能低。

国有企业规模庞大，职工数量多，每个员工成长环境和个人素质都各不相同。普通的工勤技能职工所占比重最多，其中大多数为基层车间一线职工及临时工人。这些员工对思政教育的认知度低，参与度也不高。同时，受企业管理者的陈旧思想影响，如重经营、轻党建、重效益、轻思想。以上因素都在一定程度上制约着国企思政教育理念以及信息的传播。

（二）思想意识形态受影响。

在新媒体时代，受众对信息不再似以往仅有接收的功能，目前还能够生产信息、传播信息。国企职工可以不受时间与地点的限制在媒介载体中表达个人观点。由此，个人价值观在媒介中表达，各种思想在载体中相互影响，有部分职工会因个人对事物的认知能力有限而遭受不良意识形态的影响。在这种形势下，给国企思想政治教育工作带来了挑战。

（三）舆情监控难度增大。

自媒体形式繁多，企业职工在表达个人观点方面更加自由了，会出现部分职工过于自由的现象，在不合理地行使个人表达权时，导致负面信息出现，产生不良影响，在无形中加大了国有企业舆情监控难度。

三、新媒体在思想政治工作中的应用

（一）突出政治引领，强化正确导向。

新媒体的快速发展，使线上线下、虚拟现实等媒体界限愈益模糊，只有提升广大职工的媒介素养，才能打好意识形态斗争的主动仗。把准政治方向。这是运用新媒体做好新时代思想政治工作的根本前提。必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想武装头脑，深入学习领会习近平总书记关于加强意识形态工作的一系列重要论述，坚定政治方向，站稳政治立场，始终坚定政治信念、保持昂扬斗志。把握舆论导向。敢于善于借助媒体发声亮剑，科学运用新媒体新手段开展舆论斗争，严密防范和遏制各种侵蚀渗透行为，着力加强舆情引导。把住价值取向。高度重视网络媒介对基层职工价值观念和思想行为产生的现实影响，把提升员工道德素养融入思想政治工作体系，引导员工正确辨别媒体信息，科学运用媒体，善于应对媒体，有效增强员工的政治敏锐性和政治鉴别力。

（二）注重激发“生命线”新活力。

在国有企业思想政治教育工作中，要注重深挖新媒体优势和平台功能，积极引导广大职工聚焦学习，利用好“学习强国”等主流媒体，坚持以团结稳定鼓劲和正面宣传为工作目标，以达到思想引领效果的最大化。面对人人传播、多向传播、海量传播的舆论传播特征和意识形态领域尖锐复杂的斗争形势，思想政治工作者要创新管理方式方法，不断强化互联网思维，真正做到了解媒体、善待媒体、会用媒体，纯洁净化员工的“信息生态圈”，练就“用得好”的真本事。通过微信公众号、网络直播等新媒体平台，运用图解式、场景式、互动式等形式方法，帮助员工树立正确的思想观念，努力提高运用新媒体开展思想政治工作的素质本领。

（三）发挥融合效能，用好用活新媒体。

运用新媒体开展思想政治工作，应在推动信息传播新技术与传统政治工作方式方法融合上下功夫。要进一步创新传播思路和手段，充分发挥企业内部宣传载体优势，坚持多平台联动、多元化生成，对于企业的重点工作、区域重点任务、承担国家责任，在内部宣传的基础上，加强外部媒体宣传力度，形成立体化传播，掀起主流舆论声浪。要始终立足于适应当前信息分众化、差异化的传播特点，充分发挥传统媒体内容严谨、权威专业等信息优势与新兴媒体时效性强、覆盖面广等传播特点，加快推进两种媒体由“相加”迈向“相融”，实现优势互补、融合运用，打造契合当前思想政治工作特点的新载体。发挥网上工作与网下工作融合优势。着眼走好网上群众路线，把“上网看看”“在线聊聊”作为深入基层调研、走进员工思想的有效途径，多渠道掌握他们的思想动态、了解现实诉求，把工作做到职工心坎上，同时，发挥好网下思想政治工作面对面、心贴心的传统优势，运用互联网技术提高职工的参与热情，改善党建等工作的体验方式，“双管齐下”推动思想政治工作的创新开展。

（四）强化思想政治教育工作者队伍建设。

新媒体时代下，做好国企的思想政治工作的关键就在于思想政治工作人员的专业素养。要发挥思想政治工作人员的专业特长，从法律、道德、传统文化、企业文化、制度和心理学知识、人际情感中有针对性开展思想政治工作宣传和教育，倡导和弘扬正能量，引导和说服职工，在企业中树立正气，形成积极向上的工作和生活氛围。在进行思想政治工作的过程中，通过具有专长的人才，对新媒体所发布的内容进行严格的审核处理，从而防止内容建设时，由于工作失误而导致其中的思想内涵形成偏差，对新媒体运用过程中所出现的不谐声音进行及时的制止和纠正，促进企业思想政治建设的有序推进。

国企的思想政治工作任重道远，应跟紧社会发展新趋势，在不断的探索中去适应、改进，将思政工作落到实处、取得实效。国企政工人员要跟随社会的发展转变思路，创新工作模式，为国有企业的发展壮大奠定坚实的政治基础。